سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية

يبحث الكثيرون عن سلم الرواتب للأجور البند 1444 مع المكافأة السنوية التي تعتبر من أبرز فئات العمل في المملكة العربية السعودية ، وتحديداً بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها توطين عدد كبير من الوظائف في المملكة وجعلها حصرية لأبناء المملكة العربية السعودية رجالاً ونساءً ، بعد تحديد حدود الحد الأدنى للأجور للعاملين في تلك الوظائف ، وهذه القيم والأرقام معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والتي يهتم بكافة أمور العمل والعاملين ويسعدنا من خلاله أن نشرح لكم سلم الرواتب لبند الأجور والموظفين والذي يتضمن إيضاحاً كاملاً لتفاصيل سلم الرواتب لبند الأجور 1444 مع الجدول السنوي. مكافأة لعام 1444 هـ.

وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية 1444

وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة المملكة العربية السعودية ، وهي من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والأجهزة المدنية. ، وتشكيلات ذات شخصية اعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب المعينين على أساس بند الأجور ، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الخامس والعشرين من فبراير من العام 2023 م ، بحيث أصبحت الوزارتان مشتركتين. وزارة تحمل اسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعتبر من أهم الوزارات التي تتولى العديد من المهام المدنية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. الدولة بالشراكة مع المسارات الأخرى التابعة للوزارة ، بالإضافة إلى اعتماد المخططات العامة. والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها التعامل مع جميع الشؤون الاجتماعية والعمالية ، بما يتفق مع مجموعة القيم والمبادئ الراسخة في المملكة العربية السعودية ، وهي الآن الجهة التي تعتمد وتحدث سلم الرواتب للوظائف السعودية ، وقدمت مؤخرا دليلا لتوطين الوظائف بعد الموافقة على الحدود الدنيا لكل منها.

جدول الرواتب للأجور بند 1444

اعتمدت الوزارة المعنية الحد الأدنى للأجور التي يتقاضاها العمال والموظفون المعينون ضمن هذا التصنيف العمالي في قطاعات العمل الحكومي بالتعاون مع وزارة المالية السعودية. وهذه الرواتب كما هو موضح في الجداول التالية:

راتب بند أجور العمال ضمن مسارات فئة أ

هي فئة العامل الأول في بند الأجور ، وقيمة الرواتب فيها معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل فيها ، وهي مبينة في الجدول التالي:

فئة البند الدفع	فئة العمل (أ)
قيمة المكافأة السنوية	125 (ر.س)
قيمة رسوم النقل	500 (ر.س)
فئة وظيفية	قيمة راتب الموظف
المرتبة 1)	3000 ريال
رتبة (2)	3125 (ر.س)
الرتبة (3)	3250 (ر.س)
رتبة (4)	3375 (ر.س)
رتبة (5)	3500 (ر.س)
الرتبة (6)	3625 (ر.س)
رتبة (7)	3750 (ر.س)
رتبة (8)	3875 (ر.س)
الرتبة (9)	4000 (ريال)
رتبة (10)	4125 (ر.س)
الرتبة (11)	4250 (ر.س)
رتبة (12)	4375 (ر.س)
رتبة (13)	4500 (ر.س)
رتبة (14)	4625 (ر.س)
الرتبة (15)	4750 (ر.س)

سلم رواتب بند اجور العاملين ضمن الفئة ب

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ب) ، حيث تبدأ تلك الرواتب بمبلغ 3560 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 5870 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

فئة البند الدفع	فئة العمل (ب)
قيمة المكافأة السنوية	165 (ر.س)
قيمة رسوم النقل	500 (ر.س)
فئة وظيفية	قيمة الراتب الأساسي
المرتبة 1)	3560 (ر.س)
رتبة (2)	3725 (ر.س)
الرتبة (3)	3890 (ر.س)
رتبة (4)	4055 (ر.س)
رتبة (5)	4220 (ر.س)
الرتبة (6)	4385 (ريال سعودي)
رتبة (7)	4550 (ر.س)
رتبة (8)	4715 (ر.س)
الرتبة (9)	4880 (ر.س)
رتبة (10)	5045 (ر.س)
الرتبة (11)	5210 (ر.س)
رتبة (12)	5375 (ر.س)
رتبة (13)	5540 (ر.س)
رتبة (14)	5705 (ر.س)
الرتبة (15)	5870 (ر.س)

جدول رواتب بند الرواتب من العمل في الفئة ج

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ج) ، حيث تبدأ تلك الرواتب بمبلغ 4280 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

فئة البند الدفع	فئة العمل (ج)
قيمة المكافأة السنوية	205 (ر.س)
قيمة رسوم النقل	500 (ر.س)
فئة وظيفية	راتب اساسي
المرتبة 1)	4280 (ر.س)
رتبة (2)	4485 (ر.س)
الرتبة (3)	4690 (ر.س)
رتبة (4)	4895 (ر.س)
رتبة (5)	5100 (ر.س)
الرتبة (6)	5305 (ر.س)
رتبة (7)	5510 (ر.س)
رتبة (8)	5715 (ر.س)
الرتبة (9)	5920 (ر.س)
رتبة (10)	6125 (ر.س)
الرتبة (11)	6330 (ر.س)
رتبة (12)	6535 (ر.س)
رتبة (13)	6740 (ر.س)
رتبة (14)	6945 (ر.س)
الرتبة (15)	7150 (ر.س)

سلّم رواتب بند الأجور للعاملين ضمن الفئة د

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (د) ، حيث تبدأ تلك الرواتب بمبلغ 5150 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 8580 ريالاً سعودياً ، والفرق فيها بسبب الدرجة الوظيفية ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

فئة البند الدفع	فئة العمل (د)
قيمة المكافأة السنوية	245 (ر.س)
قيمة رسوم النقل	500 (ر.س)
فئة وظيفية	راتب اساسي
المرتبة 1)	5150 (ر.س)
رتبة (2)	5395 (ر.س)
الرتبة (3)	5640 (ر.س)
رتبة (4)	5885 (ر.س)
رتبة (5)	6130 (ر.س)
الرتبة (6)	6375 (ر.س)
رتبة (7)	6620 (ر.س)
رتبة (8)	6865 (ر.س)
الرتبة (9)	7110 (ر.س)
رتبة (10)	7355 (ر.س)
الرتبة (11)	7600 (ر.س)
رتبة (12)	7845 (ر.س)
رتبة (13)	8090 (ر.س)
رتبة (14)	8335 (ر.س)
الرتبة (15)	8580 (ر.س)

قيمة البدل السنوي للعاملين بأجر 1444

وأوضحت الوزارة المعنية تفاصيل العلاوة السنوية التي يستحقها العاملون ضمن فئة الأجور ، حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:

• البدل السنوي للعاملين في أجور فئة (أ):
  • يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية مقدارها (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين في أجور فئة (ب):
  • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين في أجور فئة (ج):
  • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين بأجر فئة (د):
  • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.

مجموعات عمل بند الدفع

تمت الموافقة على المؤهلات الخاصة للتصنيف ضمن الجداول التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية وفق آخر المستجدات الواردة في المواد المنظمة ، وجاءت على النحو التالي:

• مجموعة العمال العاديين: يتم تخصيصهم لإحدى الفئات بناءً على ما يلي:
  • يعين العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المصاحبة بعد أن يحقق ما يلي: من له القدرة على القيام بالعمل على مستوى مبتدئ.
  • يتم تعيين العامل في جدول الأجور المرفق من الفئة ب ، ويتم تعيين العامل في هذا الجدول بعد أن يكون قادرًا على أداء العمل بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
  • يتم تحديد العامل في جدول الفئة (ج) من الأجور المرفقة ، أو العامل الذي يمكنه القيام بالعمل مع خبرة تصل إلى ست سنوات ، أو الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين من عمل.
• مجموعة الحرفيين: وينسبون إلى إحدى الفئات بناءً على ما يلي:
  • يعين العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المصاحبة ، العامل الذي لديه خبرة كافية في عمله لا تقل عن ست سنوات.
  • يعين العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المرفقة: ويتم التعيين وفق الآتي:
    • في حال كان العامل حاصلاً على شهادة مدرسية لا تقل عن الصف الخامس مع خبرة في أداء أعمال المبتدئين لمدة لا تقل عن سنتين.
    • أن يكون للعامل خبرة في مجال عمله لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
    • حاصل على شهادة خبرة تدريبية في مجال حرفته بشرط ألا تقل عن ستة أشهر.
  • يعين العامل في جدول الفئة (د) للأجور المصاحبة: وفق الشروط التالية:
    • في حال كان العامل حاصلاً على شهادة مدرسية لا تقل عن الصف الخامس مع خبرة في أداء عمل مبتدئ لا تقل عن ست سنوات.
    • العامل الذي حصل على خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال حرفته الشخصية.
    • العامل الذي حصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن ستة أشهر في مهنته ، مع خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات متصلة.
    • العامل الحاصل على شهادة تدريب في دورة لا تقل عن سنة في مهنته ، مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة.
• مجموعة من العمال من فنيين ومساعدين: يتوزع هؤلاء العمال في جداول رواتب مع اجور وفق الشروط التالية:
  • يعين العامل في جدول الفئة (ج) وفق الآتي:
    • العامل الحاصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية.
    • العامل الحاصل على شهادة تدريب من إحدى المؤسسات المعتمدة ، في مدة لا تقل عن سنة تدريب في مجال مهنته الشخصية.
    • العامل الحاصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر ، مع خبرة لا تقل عن سنتين في المهنة.
  • يتم تعيين العمال الحرفيين من فئة (د) وفق ضوابط وشروط محددة ، من أهمها:
    • العامل الحاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
    • عامل أكمل سنوات الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريبية في مجال مهنته ، مع خبرة في مجال عمله لا تقل عن سنتين.
    • أن يكون العامل حاصلًا على شهادة الدراسة الابتدائية وحاصل أيضًا على شهادة تدريب في مجال عمله لا تقل عن ستة أشهر بشرط أن يكون لديه سنوات خبرة لا تقل عن سنة واحدة.

شروط ومعايير الترقية في رواتب بند الأجور

وقد لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جداول بنود الأجور التي تحدد رواتبهم من خلال سلم رواتب بند الأجور 1444 ، بناءً على المستويات العملية التي يعملون فيها. يمكن أن يتم الترويج بعد استيفاء ما يلي:

• للترقية من فئة وظيفية إلى فئة أعلى ، يجب أن يكون العامل قد أمضى أربع سنوات من عمله في الفئة الأدنى التي يعمل بها.
• ترتكز الترقية على معاييرها الأساسية في الأقدمية ومستوى الكفاءة التي يتمتع بها العامل في هذا المجال.
• في حالة تساوي عاملين أو أكثر في مستوى الخبرة والأقدمية ، يكون القرار النهائي هو الإشارة إلى أعلى مؤهل أكاديمي.
• يستحق العامل الذي تتم ترقيته راتبًا بالدرجة الأولى في الفئة التي تمت ترقيته إليها ، وإذا كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فيمنح راتب الدرجة الأولى الذي يزيد عن قيمة راتبه السابق.

هنا نصل إليكم في نهاية المقال الذي تناولنا فيه سلم الرواتب لبند الأجور 1444 مع المكافأة السنوية وانتقلنا من خلال تلك الفقرات والسطور حتى يتعرف القارئ على وزارة الموارد البشرية والراتب. المقياس الذي تم الإعلان عنه للعاملين في بند الأجور للفئات الأساسية الأربع ، ليختتم أخيرًا بالمكافأة السنوية وشروط الترقية من فئة إلى أخرى.