شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444

نحرص على عرض شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1444 لأهمية تلك الشروط والقواعد التي تساعد وتزيد من فرصة الموظف السعودي في الصعود إلى درجات السلم الوظيفي ، حيث أن درجات الترقية هي. مصحوبة بزيادة في الرواتب ، وزيادة في المكافآت والمسؤوليات السنوية ، وغيرها من الأمور التي يحرص الكثيرون على الوصول إليها لصالح الجميع ، ومن خلالها يمكن للزوار التعرف على الظروف الاستثنائية للترقية في المملكة العربية السعودية. للعام 1444.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

قائمة الترقيات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والتعليمات التي يتم الاعتماد عليها لتنظيم عملية الترقيات التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع تلك الدرجات الوظيفية على الموظفين الذين يستحقونها. الترقيات وفق الشروط والمعايير والقواعد. وتجدر الإشارة إلى أن لوائح الترقيات تمنع جميع حالات الوساطة والفساد الإداري التي تساهم في تمييز الموظف عن غيره من خلال القفز على سلم الترقية دون التقيد بالشروط والمعايير الأساسية التي تنطبق على الجميع.

شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1444

تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية دورًا مهمًا في نشر روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات أنفسهم واستحقاقهم للوصول إلى درجات وظيفية أعلى ، وهو الهدف الأساسي في اعتماد معايير استثنائية. والتي جاءت على النحو التالي:

• يشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في معرفة الوظيفة ضمن الدرجة السابقة قبل السماح له بالترقية.
• من المهم أن يكون الموظف قد حصل على سنوات خبرة لا تقل عن أربع سنوات متتالية في الدرجتين الوظيفية الثانية عشرة والثالثة عشرة ، في حال كانت الترقية الاستثنائية من قبل الوزير إلى الدرجة الرابعة عشرة.
• يشترط على الموظف المرشح للترقية بلوغ السن القانوني للحصول على الوظيفة المطلوبة بالدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية برتبتين ، على ألا يقل عمره عن 55 سنة مع مرور سنة واحدة في العام. الوظيفة التي يعمل بها.
• لا يمكن للموظف الاستفادة من قواعد الترقية الاستثنائية قبل مرور عامين على الأقل من آخر ترقية حصل عليها.
• من المهم أن يحصل الموظف الراغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقدير ممتاز أو درجة معادلة في جداول تقييم الموظف.
• أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية التي تتناسب مع أعلى درجة وظيفية ، حسب التصنيف العام للوظائف في الخدمة المدنية ، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.

شروط ومعايير نظام الترقية الجديد في المملكة العربية السعودية 1444

تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة في قبول ترقية الأفراد والموظفين وفق تلك القواعد المنظمة لآلية ترتيب الوظائف في المملكة بما يضمن العدالة وتكافؤ الفرص ، وشروط الترقية الجديدة على النحو التالي:

• في البداية يشترط أن تحتوي الوظيفة المراد ترقيتها على شاغر ، وتحتاج إلى موظف جديد.
• من المهم للموظف الراغب في الحصول على ترقية أن يستوفي المؤهلات التعليمية للوظيفة الجديدة ، وفق المعايير المعتمدة في تصنيف الوظيفة.
• يجب أن تتم الترقية إلى المرتبة التالية إلى الدرجة الوظيفية التي يعمل فيها الموظف مباشرة ، لذلك لا يتم إجراء ترقية لدرجات الوظيفة بعيدًا عن المرحلة الحالية للموظف إلى الأمام أو الخلف.
• يشترط استيفاء جميع المعايير والشروط الخاصة بالوظيفة الجديدة لدرجة الوظيفة ، بما في ذلك اللياقة الطبية والصحية ، والسمات الفنية والمهارات التي تتطلب جودة معينة للتعامل مع هذه الوظيفة.
• يُطلب من الموظف الذي تمت ترقيته تقديم الموافقة على تعهد كتابي بمواصلة الممارسة الفعلية لعمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
• يجب أن يكون للموظف المرقى أقدمية في وظيفته الحالية ، على أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربع سنوات في خدمته الحالية ، والتي تعتبر من أهم الشروط الأساسية للموافقة على ترقية الموظف ، مع مراعاة كل من الآتي:
  • فترات الإجازة الاستثنائية التي قضاها الموظف لا تحسب ضمن تلك الفترة.
  • تعتبر مدد الإعارة التي قضاها الموظف لدى المنظمات الإقليمية والدولية ضمن ساعات العمل ولا تحسب مع تلك المدة.
  • لا تحسب فترة الابتعاث أو الإجازات الدراسية ضمن المدة المحسوبة إلا إذا حقق الموظف الهدف والهدف الذي من أجله تمت الموافقة على منح الإجازة ، وتصنف تلك الفترة بالإجازات الاستثنائية التي لا تحسب.
  • لن يتم احتساب فترة المنحة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض الرئيسي الذي من أجله مُنح الموظف الإجازة ، حيث لا تعتبر جزءًا من سنوات العمل.
  • لن يتم احتساب أيام الإجازة غير المبررة من الفترة المحسوبة في سنوات عمل الموظف ما دامت هذه الإجازات غير مبررة.
  • لا تحسب مدة عقد اليد من المدد التي تحسب ضمن سنوات خدمة الموظف ، في حال صدور أي عقوبة بحق الموظف خلال السنوات التي قضاها في وظيفته قبل الترقية. .

الموظفون الذين لم يتم اعتبار ترقيتهم وفق نظام الترقية الجديد

تم الكشف عن عدد من الفئات التي لن يتم تغطيتها بالترقية الوظيفية والارتقاء بدرجات الموظفين وفقاً للقواعد والمعايير الجديدة التي تم اعتمادها في لوائح الترقيات الجديدة ، حيث تشمل كل من الآتي:

• لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية:
  • في حال كان ضمن بعثة ، أو أوفد للدراسة ، أو التحق بدورات تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • لا يتم ترقية الموظف إذا كان في إحدى الإجازات سواء كانت إجازة رسمية أو استثنائية.
• لن يتم ترقية الموظف بأي شكل من الأشكال إذا كان خارج العمل بعد إحالته للمحاكمة ، وإذا كان قيد التحقيق مع الجهات الحكومية بشأن الوظيفة أو أي أمر يخل بالثقة أو الشرف.
• لا يجوز ترقية الموظف إذا عوقب بالحرمان من المكافأة أو إذا حصل أي من الاستقطاعات من راتبه كعقوبة استمرت خمسة عشر يوما متتالية أو متقطعة خلال السنة التي قدم فيها اسمه للترقية.
• لا تراعى ترقية الموظف الذي جاء ملخص تقريره المعمول به في العام الماضي تحت رتبة (غير مرض).

المعايير الجديدة للترقيات في المملكة العربية السعودية 1444

تنبع المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في المملكة العربية السعودية من كونها ترتكز على أسس وخطوات جديدة ، حيث جاءت وفق الآتي:

• وتستند الترقية إلى قرار الوزير المختص ، والذي يستند إلى إصدار قرار بتشكيل لجنة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، على أن يكون للجهة الحكومية الحق في اختيار بعض الأعضاء وكذلك لإدارة مهمة تشرف من خلالها على المقارنة بين الموظفين المرشحين للترقية ، إلا إذا لم تترك مجالاً للمحسوبية أو المحسوبية ، وهذه الخيارات مبنية على معايير من أهمها:
  • معيار خبرة الموظف والأقدمية في العمل: بناء على أهمية الخبرة ، وقدرة الموظف المتمرس على التعامل مع المناصب العليا بمرونة ومستوى من القدرة على المنافسة ، مقارنة بالموظف الذي ليس لديه سنوات كافية من الخبرة للمشاركة في تلك المنافسة.
  • معيار تقييم أداء الموظف: بناءً على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، يرتكز هذا المعيار على اختيار أنسب الموظفين للترقية إلى المناصب الحكومية العليا ، من خلال دراسة عملية الترقية والتقييم لكل موظف على حدة ، وذلك بالترتيب. لاختيار أنسب موظف لهذا المنصب.

ما هي منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية؟

منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية من المنصات التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف حتى يتمكن من إدارة عملية الترقية إلكترونياً ، وهي من المنصات الحديثة التي تقوم على أساس تقديم خدمة الترقيات للمؤسسات المختلفة العاملة في السوق الحكومية السعودية في المملكة ، وتستند معلوماتها وقواعدها إلى ضوابط نظام الترقية المعتمدة من قبل وزارة الخدمة المدنية ، وترعى عددًا من الخدمات الإلكترونية الأخرى لـ بما في ذلك خدمة البيانات الخاصة بي والتي يمكن من خلالها للموظف الحصول على بيان خدمة مطبوع عبر الإنترنت دون الحاجة إلى التوجه إلى وزارة الموارد البشرية.

تحميل شروط الترقية في المملكة العربية السعودية 1444 pdf

أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن استحداث لوائح الترقيات المعمول بها في المملكة العربية السعودية والتي يمكن للموظف السعودي تنزيلها “ومراجعة شروط الترقية الاستثنائية وكافة قواعد ومسارات الترقية الوظيفية في كافة المجالات الحكومية. العمل بعد استيفاء الشروط والمعايير المستوفاة. معتمدة رسمياً من الجهات المختصة.

هنا نبلغكم نهاية المقال الذي تناولنا فيه شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية 1444 وانتقلنا عبر سطورها وفقراتها حتى يكون الموظف قد قرأ جميع الفقرات التي تتناول معايير وشروط استثنائية و الترقية الرسمية في جميع مؤسسات العمل الحكومي بالمملكة.